дыскрымінацыя адносіцца, як правіла, да паводзін адрознення альбо дыферэнцыяцыі рэчаў ці людзей. Хоць ужыванне без усялякага падтэксту выкарыстоўваецца ў некаторых выпадках, часцей за ўсё, маючы на ўвазе дыскрымінацыю, думаюць пра паводзіны, пры якім адзін ці некалькі людзей робяць адрозненне ў адносінах да іншага альбо іншых па адвольных прычынах, такіх як расавае паходжанне , падлогу, нацыянальнасць, сацыяльна-эканамічны ўзровень альбо мноства абставінаў, звязаных з індывідуальнасцю чалавека.
Калі дыскрымінацыя праводзіцца з мэтай ачарнення і нанясення шкоды чалавеку, яе часта называюць негатыўная дыскрымінацыя. Розныя тыпы дыскрымінацыі пагражаюць роўнасці, паколькі яны прадугледжваюць іерархічнае пазіцыянаванне адных сацыяльных груп у адносінах да іншых. Усе вялікія з'явы негатыўнай дыскрымінацыі ў гісторыі свету мелі месца стыгматызацыі прыкметнай групы меншасцей, бо толькі тыя групы, якія ведаюць, што яны ў большасці сваёй, адчуваюць упэўненасць у нанясенні шкоды, такой як дыскрымінацыя.
На працягу 20 стагоддзя дыскрымінацыя гэта было пастаяннай з'явай у розных рэгіёнах свету. Вялікія міграцыйныя з'явы паміж рознымі месцамі прывялі да людзей, якія не мелі нічога агульнага адзін з адным раней, і ўзнікалі моцныя супярэчнасці, шмат разоў вырашаныя з дапамогай гвалту.
Палітычныя рухі накшталт Нацызм і фашызм яны былі доказам жудасных наступстваў, якія прыносіць негатыўная дыскрымінацыя, калі яна прапагандуецца і нават кіруецца дзяржавай. Гэта былі не адзіныя эпізоды такога тыпу, бо звычайна палітыкі разглядаюць меншасць, каб казёл адпушчэння быў вінаваты ў хваробах краіны, што дае ім большы запас дзеянняў.
Кансенсус наконт жудаснасці гэтых падзей спрыяў магчымасці пошуку механізмаў, каб дзяржавы не прапагандавалі дыскрымінацыю арганізавана: Арганізацыя Аб'яднаных Нацый і Правы чалавека ўнеслі ў гэта ўклад. Аднак негатыўная дыскрымінацыя застаецца латэнтнай у свеце, няхай гэта будзе індывідуальна, арганізавана і калектыўна. Вось некаторыя выпадкі негатыўнай дыскрымінацыі.
- Дыскрымінацыя, якую перажываюць людзі, якія пакутуюць вірусам некаторых захворванняў, такіх як ВІЧ.
- Неспрыяльнае стаўленне да жанчын у некаторых культурах, заснаванае на пэўных рэлігійных догмах.
- Дзяржавы, калі яны не дазваляюць двум людзям аднаго полу ўступаць у шлюб.
- Адмова ў дазволе некаторым людзям атрымаць доступ да пэўных пасадаў альбо паслуг з-за іх сэксуальнай арыентацыі.
- Дыскрымінацыя жанчын, якія цяжарныя, у некаторых сферах працы.
- Не давайце месцаў для ўдзелу пажылых людзей, прыніжайце і прыніжайце іх.
- Зневажальнае стаўленне часам перажываюць людзі з абмежаванымі магчымасцямі.
- Адрозненні ў лячэнні, якія ўзнікаюць у некаторых аэрапортах, залежаць ад знешняга выгляду кожнага чалавека.
- Сцвярджаю, што людзі, якія маюць пэўную ідэалогію, толькі па гэтай прычыне маюць іншыя характарыстыкі ў сваёй асобе.
- Крамы забараняюць уезд некаторым людзям з-за колеру скуры.
Глядзіце таксама: Прыклады дыскрымінацыі пры працаўладкаванні
Як ужо згадвалася, у грамадстве існуе шмат меншасцей і, такім чынам, культурныя адрозненні паміж імі. Тады дзяржавы звычайна ўжываюць дзяржаўную палітыку, накіраваную на прызнанне культурных адрозненняў гэтых груп і стымуляванне інтэграцыі, нягледзячы на тыя адрозненні, якія могуць існаваць. Дзеянні, накіраваныя на ўсталяванне гэтых мастоў для роўных магчымасцей у розных мерах, па сваім вызначэнні складаюць дыскрымінацыйныя дзеянні, але яны маюць сваю ўласную характарыстыку, якая робіць іх вядомымі як станоўчая альбо зваротная дыскрымінацыя.
Меншасці, у выпадку з пазітыўная дыскрымінацыяЯны аддаюць перавагу, а не становяцца нявыгаднымі. Хаця большасць людзей сыходзяцца ў меркаванні і значэнні станоўчай дыскрымінацыі, ёсць некаторыя, хто супраць яе, з-за яе дыскрымінацыйнай прыроды альбо з-за магчымасці пазбавіцца прывілеяў.
Важнасць падтрымкі палітыкі пазітыўнай дыскрымінацыі ўтрымліваецца на прагматычнай пазіцыі ў сілу існуючых адрозненняў, бо ў ідэале, безумоўна, усе людзі пагодзяцца, што было б лепш, калі б гэтая палітыка не існавала з-за адсутнасці адрозненняў. Вось некаторыя выпадкі станоўчай дыскрымінацыі.
- Абмежаваныя месцы для навучання дзяцей з пэўнымі ўмовамі.
- Бонусы, якія атрымліваюць кампаніі за найм людзей з абмежаванымі магчымасцямі.
- Вызваленне ад падаткаў для эканамічна менш спрыяльных сектараў.
- Законы, якія робяць асаблівае прызнанне зямель, якія належаць да некаторых першапачатковых груп.
- Наймаць міліцыю за прыналежнасць да пэўных сацыяльных меншасцей.
- Спецыяльныя законы ў падтрымку імігрантаў у некаторых краінах.
- Абавязацельства ў палітычных спісах ахопліваць некаторыя квоты для жанчын.
- Людзі, якія маюць інваліднасць, і таму іх не прымушаюць стаяць у чарзе і чакаць.
- Законы, якія спрыяюць жанчынам у выпадках гендэрнага гвалту.
- Студэнцкія стыпендыі для пэўных сацыяльных груп.
