Дыскрымінацыя ў рабочай сферы Гэта адрозненне паміж людзьмі, якія працуюць на адной працы, паводле крытэрыяў, абумоўленых расай, колерам скуры, рэлігіяй, полам, палітычным меркаваннем альбо любым крытэрыем, цалкам не звязаным з самім працоўным актам. тое самае.
Дыскрымінацыя ў сферы працы гэта супрацьлегласць справядлівым і справядлівым стаўленню да працы, што вельмі важна для дасягнення добрага суіснавання, якое дазваляе кожнаму лічыць працу месцам, дзе не бывае катаванняў і ганьбы, але адсутнасць гэтай дыскрымінацыі таксама неабходна для дасягнення максімальнай прадукцыйнасці працы. рабочы: усе нядаўнія даследаванні сыходзяцца ў меркаванні, што расчараванне і нежаданне вырабляюць прама супрацьлеглае.
Дыскрымінацыю на працоўным месцы можна класіфікаваць у адпаведнасці з іерархічнымі ўмовамі чалавека, які яе атрымлівае, і асобы, якая яе вырабляе. Здараецца, што, хаця ўсе яны і асуджальныя, эпізоды дыскрымінацыі, якія адбываюцца ў іерархічнай сувязі, і тыя, якія адбываюцца ад ніжэйшага да вышэйшага звяна, складаюць простыя эпізоды дыскрымінацыі. Калі дыскрымінацыя ідзе з вышэйшага і ніжэйшага слаёў, падзею прымаюць за дэманстрацыю ўлады што, у сваю чаргу, афарбоўваецца ў звычайную няздольнасць работніка змяніць працу, і таму яна аказвае падвойнае шкоднае ўздзеянне.
Несумненна, адным з самых распаўсюджаных у свеце выпадкаў дыскрымінацыі пры працаўладкаванні з'яўляецца нізкі ўдзел жанчын у працы. Не толькі таму, што іх шмат кампаніі, якія нават не задумваюць наймаць жанчын на іерархічныя пасады, але таму, што ў свеце існуе моцная тэндэнцыя да стварэння вялікага розніца ў заробках паміж мужчынамі і жанчынамі: у залежнасці ад рэгіёна свету адрозненні могуць складаць ад 10% да 30 або 40% ніжэй, чым заробак мужчын за тую ж дзейнасць. Шматлікія кампаніі сцвярджаюць, што гэтая розніца тлумачыцца неабходнасцю пакрыць шматлікія дадатковыя выдаткі, якія жанчыны маюць па законе, напрыклад, дні цяжарнасці: вось чаму неабходна скарэктаваць большасць законаў, каб дасягнуць роўных абавязкаў у большай ступені. магчымая колькасць абласцей.
Дзяржавы часта робяць вялікую ўвагу сваёй заклапочанасцю ліквідацыяй усіх формаў дыскрымінацыі ў сферы занятасці. Напрыклад, ЗША з другой паловы ХХ стагоддзя сталі часткай вялікай колькасці дагавораў на гэты конт: Закона аб грамадзянскіх правах, Закона аб роўнай аплаце працы, Закона супраць дыскрымінацыі ў сферы занятасці па Age, Закон аб амерыканцах з інваліднасцю і Закон аб рэформе дзяржаўнай службы ўтрымліваюць вытрымкі, спецыяльна прысвечаныя барацьбе з дыскрымінацыяй на працоўным месцы. Аднак у многіх выпадках заяўка ўсё яшчэ знаходзіцца на разглядзе, і любая спроба ўмяшацца, каб забяспечыць яе рэалізацыю, выступае супраць высока цэнянай свабоды прадпрымальніцтва.
Глядзіце таксама: Станоўчая і адмоўная дыскрымінацыя
У наступным спісе выкладзены некаторыя выпадкі працоўнай дыскрымінацыі.
- Выбыццё чалавека з працэсу адбору з-за расы, з якой яны паходзілі.
- Не ўлічваючы меркаванне рабочай, бо яна жанчына.
- На субяседаванні спытайцеся ў палітычнай арыентацыі і ацаніце, што для найму.
- Не прымайце правоў на рэлігійныя святы, якія адпавядаюць людзям, якія вызнаюць культ.
- Не разумеючы, што чалавек, які не валодае поўнай маторыкай, можа працаваць.
- Сэксуальныя дамаганні ад начальніка да сакратара.
- Абавязацельства хаваць сэксуальны стан чалавека на пэўнай працы (тыпова ў выпадку з войскамі).
- Парушэнне працоўных правоў у выпадку цяжарнасці.
- Лічыце, што чалавек, бо ён старэйшы за пэўны ўзрост, не мае кваліфікацыі для працы, якая не мае нічога агульнага з сілай і іншымі навыкамі моладзі.
- Скасаванне чыёй-небудзь працоўнай дамовы за заражэнне хваробай.
