Афіцыйная і нефармальная арганізацыя

Задаволены

• Адрозненні паміж афіцыйнай і нефармальнай арганізацыяй
• Прыклады афіцыйнай арганізацыі
• Прыклады нефармальнай арганізацыі

Існуюць розныя формы калектыўнай арганізацыі з рознай ступенню іерархічнасці, структураванасці і строгасці яе функцыянавання.

У гэтым сэнсе ідзе размова афіцыйная і нефармальная арганізацыя адрозніваць тыя формы, якія прытрымліваюцца таго, што ўстаноўлена ў дакуменце (афіцыйная арганізацыя), і тыя, якія з'яўляюцца больш стыхійнымі і гнуткімі (нефармальная арганізацыя).

І тое, і іншае можа адбывацца ў адным сацыяльным альбо працоўным кантэксце (на самой справе яны ёсць), але толькі адно можа быць навязана ў доўгатэрміновай перспектыве, калі яно прызначана для дасягнення пэўнай задачы.

Усе без выключэння арганізацыі маюць большую ці меншую ступень цвёрдасці і захавання ўласных правілаў гульні, таму можна сказаць, што "фармальны" і "нефармальны" - гэта проста крайнія катэгорыі адной і той жа аналітычнай перспектывы.

На самай справе нефармальная арганізацыя часта ўзнікае ў выніку ўзаемадзеяння і сацыяльных трэнняў, якія фармальная структура накладвае на членаў групы.

Глядзіце таксама: Прыклады лінейных арганізацый

Адрозненні паміж афіцыйнай і нефармальнай арганізацыяй

Асноўнае адрозненне паміж афіцыйнай і нефармальнай арганізацыямі звязана з першы - "афіцыйны", гэта значыць падмацаваны тэарэтычнай мадэллю (часта ў пісьмовым выглядзе: статут, арганізацыйны дапаможнік і г.д.), заснаваны на планах, прагнозах, мадэлях паводзін і іншых канцэптуальных інструментах, якія складаюць іерархію і дазваляюць размеркаваць працу на спецыялізаваныя і дыферэнцыраваныя адзінкі.

• фармальныя арганізацыі Яны, як правіла, больш жорсткія, больш цвёрдыя і працягваюцца з цягам часу, і таму яны з'яўляюцца больш кантраляванымі арганізацыямі, у меншай ступені падпарадкоўваюцца індывідуальнасцю членаў. У фармальнай структуры межы, паўнамоцтвы і адказнасць звычайна значна лепш вызначаны і значна больш кантралюемыя і вымераныя, чым у нефармальнай.
• нефармальныя арганізацыі Ім не хапае дакументальнай падтрымкі альбо замацаваных пісьмовых рэкамендацый, якія дзейнічаюць з цягам часу, бо правілы іх працы, як правіла, больш-менш змяняюцца ў адпаведнасці з пажаданнямі членаў. Гэта дае ім вялікую гнуткасць, але таксама абмяжоўвае іх працу і робіць іх успрымальнымі да энтрапіі (засмучэнні).

Прыклады афіцыйнай арганізацыі

1. Бюракратычны орган міністэрства. Хоць часам гэта можа здацца не падобным, міністэрствы і дзяржаўныя дэпартаменты афіцыйна арганізаваны, бо яны падпарадкоўваюцца дэпартаменталізацыі і канкрэтызацыі працы ў адпаведнасці з падзелам, устаноўленым у іх унутраных правілах. Зразумела, гэта можна змяніць, але не без стварэння новага дакумента, у якім указваюцца змены, унесеныя ў структуру.
2. Саўрад універсітэта. У аўтаномных універсітэтах існуюць органы саўладдзя, якія выбіраюцца галасаваннем універсітэцкай супольнасці і дзейнасць якіх рэгулюецца ўстаноўчымі дакументамі, якія ранжыруюць і структуруюць рэктараты і намеснікі і гэтак далей да самага простага студэнцкага цэнтра. Зноў жа, аперацыі гэтых асобнікаў могуць быць зменены, але не без папярэдняга стварэння новага пісьмовага становішча і без праходжання пэўных асобнікаў рашэння.
3. Кіраванне банкам. Структураванне працы ў банку падпарадкоўваецца розным, іерархічным і дыферэнцыраваным аддзелам і каардынацыі ў адпаведнасці з прынцыпам большай фармальнасці і кантролю, нешта неабходнае, бо гэта арганізацыя, якая будзе апрацоўваць грошы.
4. Урад краіны. Незалежна ад вашага ўрадавага рэжыму і вашай канкрэтнай заканадаўчай базы, ўрады краін з'яўляюцца прыкладамі афіцыйных арганізацый: яны выбіраюцца ў адпаведнасці з пэўнымі метадамі (некаторыя, вядома, не выбіраюцца), яны прытрымліваюцца пазіцый і іерархій, якія ідуць ад манаполіі гвалту з боку дзяржавы (ваенных сіл) да законаў аб дарожным руху, якія рэгулююць спосаб у якім мы будзем рухацца па горадзе. Усё гэта змяшчаецца ў законах, кодэксах і Канстытуцыі Рэспублікі.
5. Любая кампанія. Кампаніі кіруюцца ўстаноўчымі дакументамі, у якіх фігуруе іх іерархія, розныя аддзелы і каардынацыя, карацей кажучы, яго фармальная структура, якая каардынуе намаганні розных рабочых і служачых, выконваць задачы, якія чакаюць, і падыходзіць да сваёй місіі як арганізацыі, што б гэта ні было.

Прыклады нефармальнай арганізацыі

1. Група калег па працы. Група калег, якія рэгулярна бачацца і выходзяць пасля працы, каб выпіць піва, кіруецца нефармальнай арганізацыяй, якая дазваляе ў канчатковым выніку адсутнасць каго-небудзь з іх, гарызанталізуе і робіць здзелку больш гнуткай і не патрабуе пісьмовых абавязацельстваў. спіс правілаў, якімі трэба кіраваць. Удзельнік групы можа вырашыць больш не ўдзельнічаць альбо ўдзельнічаць іншым спосабам, не патрабуючы гэтага нідзе.
2. Нядзельная футбольная каманда. Шмат для якіх сем'яў ці груп сяброў звычайна збіраюцца для заняткаў спортам, для чаго яны павінны мінімальна арганізавацца ў дзве каманды, якія супрацьстаяць, і выконваць агульныя для ўсіх правілы гульні; але гэтая арганізацыя не будзе адлюстроўвацца ні ў адным дакуменце і не будзе ўстойлівай да вашых пажаданняўТакім чынам, калі хтосьці вырашыць памяняць каманды на іншую, ён можа гэта зрабіць, або калі ім надакучыць бегаць і памяняцца месцамі з брамнікам, праблем не будзе.
3. Вулічныя гандляры. Па прычыне, гандляванне вядомы як частка нефармальнай эканомікі: Яны не ўваходзяць у рэгуляваны і афіцыялізаваны апарат падаткаў і эканамічных схем, а замест гэтага прадаюць сваю прадукцыю ў падарожжах, нейкі час тут і іншым там, усталёўваючы цану без якіх-небудзь дамоўленасцей і без выплаты падаткаў., арэнда жылля альбо што-небудзь, што пасля можа быць юрыдычна даказана. Гэта не азначае, што яны не арганізаваны: яны павінны купляць самы танны тавар і прадаваць яго даражэй, яны ведаюць, дзе знайсці, якая прадукцыя карыстаецца найбольшым попытам і г.д.
4. Чытацкі клубмікрараён. У любым горадзе можа існаваць чытацкі клуб, які ўключае суседзяў, якія жадаюць чытаць, без гэтага заслугоўвае значна больш, чым заахвочванне сабрацца, каб паразмаўляць пра свае кнігі і пэўны запас арганізацыі на сустрэчах, каб не ўсе гаварылі адначасова альбо размаўляць пра розныя кнігі. Але гэтая арганізацыя гнуткая, змяняецца і не патрабуе ніякіх афіцыйных абавязацельстваў.
5. Закаханая пара на стадыі заляцанні. У адрозненне ад шлюбу альбо сумеснага пражывання, заляцанні - гэта этап арганізацыі пары, які можна аднесці да нефармальных, бо ён фігуруе толькі ў завяшчаннях тых, хто мае дачыненне, і не заслугоўвае ніякіх юрыдычных абавязацельстваў, такіх як пасведчанне аб шлюбе. Яго можна перапыняць свабодна, нягледзячы ні на што, і пры гэтым ён прытрымліваецца пэўных правілаў узаемнай дамоўленасці паміж парай, якія звычайна з'яўляюцца лаяльнасцю, павагай, эксклюзіўнасцю і г.д.

Ён можа служыць вам: Прыклады функцыянальных арганізацый