10 прыкладаў палітыкі і стандартаў кампаніі - Энцыклапедыя

Відэа: СТАНДАРТЫ КРАСОТЫ - Все сезоны / Русская мелодрама

Задаволены

Характарыстыка правілаў кампаніі
Прыклады стандартаў кампаніі

стандарты кампанііЯны ўяўляюць сабой сукупнасць афіцыйных або нефармальных палажэнняў, якія рэгулююць унутранае функцыянаванне адміністрацыйнай арганізацыі.

Як мы ведаем, нормы рэгулююць сацыяльна прымальныя альбо неабходныя ў інстытуцыйным парадку паводзіны, якія гарантуюць правільныя і гарманічныя паводзіны чалавека, альбо забараняючы непажаданыя паводзіны (забаронныя нормы), альбо дазваляючы жаданыя (дазвольныя нормы).

Нормы і палітыкі маюць жыццёва важнае значэнне для любой формы чалавечай арганізацыі, бо, калі яны інтэрналізуюцца асобамі, якія ўваходзяць у групу, яны робяць пастаянны нагляд і падмацаванне непатрэбным, бо кожны чалавек дзейнічае ў адпаведнасці з вывучаным кодэксам.

У гэтым сэнсе, усе чалавечыя групы маюць свае нормы, няхай яны відавочныя (афіцыйна, дзесьці напісана) альбо няяўныя (неафіцыйны, маўклівы, здаровы сэнс), да якога ён прытрымліваецца.

поўная адсутнасць правілаў гэта вядзе да анархіі і дэзарганізацыі, гэтак жа, як дрэнная распрацоўка правілаў прыводзіць да страты часу, энергіі альбо дыскамфорту персаналу; Такім чынам, добрая палітыка ў галіне стандартаў будзе ключавой для прадуктыўнага суіснавання работнікаў любой кампаніі.

Глядзіце таксама:

Прыклады бачання, місіі і мэт кампаніі

Характарыстыка правілаў кампаніі

Каб нармальна функцыянаваць, стандарты кампаніі павінны быць:

Кірмаш. Яны павінны прымяняцца сумленна і павінны адказваць аб'ектыўным крытэрам, а не капрызам кіраўніцтва.
Вядомы. Для таго каб стандарты былі выкананы, яны павінны быць добра вядомыя ўсяму персаналу, на які яны ўплываюць. Нельга чакаць, што хтосьці будзе выконваць стандарт, які яны ігнаруюць.
Звязана з працоўнымі задачамі. Правілы кампаніі павінны імкнуцца да паспяховай рэалізацыі мэт кампаніі, гэта значыць, яны павінны быць распрацаваны з удзелам і актыўнасцю.
Паслядоўны. Норма не можа супярэчыць самой сабе, а таксама не павінна супярэчыць астатнім, але павінна разам дзейнічаць гарманічна.
У адпаведнасці з бізнес-каштоўнасцямі. Ні адно правіла не павінна ўтрымліваць нешта, што супярэчыць духу кампаніі альбо парушае каштоўнасці, якімі яна кіруецца.
Інструменты. Правілы павінны забяспечваць бяспеку, упэўненасць і прадукцыйнасць працы работнікаў кампаніі, а не перашкаджаць іх працы і без неабходнасці адцягваць іх ад гэтага.

Ён можа служыць вам:

Прыклады мэт кампаніі

Прыклады стандартаў кампаніі

Правілы бяспекі. Гэта тыя, якія забяспечваюць абарону работнікаў, прымушаючы дзейнічаць пэўным чынам на іх карысць альбо выкарыстоўваць ахоўныя элементы, каб пазбегнуць непатрэбнай рызыкі ў сваёй працы. Напрыклад: Правіла ў металургічнай кампаніі, якое патрабуе, каб рабочыя ўвесь час насілі ахоўныя пальчаткі і акуляры.
Правілы дома. Тыя, якія забяспечваюць здаровае і паважлівае існаванне бізнесменаў, не даючы паводзінам адных шкодзіць іншым. Напрыклад: Правіла ў офіснай кампаніі, якая мае сталовую ў якасці эксклюзіўнай зоны харчавання, каб не запэцкаць і не напоўніць пахі працы..
ДРЭС-код. Гэта таксама званыя "адзіныя кодэксы". Гэта правілы, якія рэгулююць спосаб адзення работнікаў, падтрымліваючы агульны кодэкс, які служыць кампаніі для ідэнтыфікацыі сваіх супрацоўнікаў альбо які паважае фармальнае ўражанне кампаніі пра наведвальнікаў. Напрыклад: Адзіны код медыцынскай кампаніі, які прымушае медыцынскіх работнікаў увесь час насіць чыстае белае паліто.
Нормы аховы здароўя. Асабліва важна для кампаній, якія займаюцца харчовай прамысловасцю, альбо для тых, чые работнікі могуць быць схільныя ўздзеянню рызыкі для здароўя, яны звязаны з правільным размяшчэннем элементаў, каб пазбегнуць захворванняў, забруджвання і іншых рызык для здароўя. Напрыклад: Правілы харчовай кампаніі павінны захоўваць унутраныя матэрыялы без грыбкоў, бактэрый і ў добрым стане для сваіх кліентаў.
Правілы іерархіі. Кожная чалавечая арганізацыя мае кіраўнікоў і кіраўнікоў, і гэтая іерархія часта з'яўляецца ключом да ўстойлівага функцыянавання чалавечага абсталявання. Менавіта таму існуюць іерархічныя нормы, якія адрозніваюць кіраўніцтва і рабочых. Напрыклад: Іерархія кіруе кампаніяй, якая абавязвае работнікаў выконваць аўтарытэт тых, хто вышэй за іх у арганізацыйнай схеме..
Правілы пратакола. Пратакол разумеецца як набор ветлівых адносін і паводзін, якія палягчаюць узаемадзеянне ў паважлівых сітуацыях альбо пры зносінах з асаблівымі гасцямі. Напрыклад: Збор правілаў пратакола ў кампаніі, які інструктуе работнікаў рэгістрацыі, як прымаць, ветліва наведваць і нават прапаноўваць каву наведвальнікам і кліентам.
Прававыя і прававыя нормы. Прававое рэгуляванне любой кампаніі - гэта самая фармальная ступень рэгулявання, паколькі яна прытрымліваецца крымінальнага і грамадзянскага кодэксаў краіны, у якой кампанія працуе. Напрыклад: Стандарты ўнутранага аўдыту кампаніі, якія дазваляюць абараніць сябе ад значных прававых канфліктаў.
Правілы працы. Некалькі больш агульна, яны звязаны з канкрэтным спосабам паняцця працы ў кампаніі, і яны вагаюцца паміж юрыдычнымі кодэксамі краіны і перспектывамі кампаніі. Напрыклад: У многіх буйных кампаніях, такіх як Google, вельмі слабыя правілы працы, якія дазваляюць работнікам гнутка працаваць, каб заўсёды мець максімальную працу.
Правілы найму. Набыццё новых супрацоўнікаў таксама падпарадкоўваецца прадпісанням і каардынацыі кампаніяй (і заканадаўчай базай, у якой яна працуе). Напрыклад: У многіх кампаніях дзейнічаюць правілы, якія прадухіляюць дыскрымінацыйны выбар іх персаналу альбо якія прымаюць людзей з абмежаванымі магчымасцямі на заработную плату, як гэта робіць Макдональдс з дзецьмі з асаблівасцямі развіцця..
Правілы архівавання. Кампаніі распараджаюцца сваімі архівамі і бібліятэкамі дакументаў на аснове пэўных архіўных стандартаў, якія патрабуюцца спецыялістам (бібліятэкары і архівазнаўцы), каб гарантаваць бесперапыннае функцыянаванне іх інстытуцыйнай памяці. Напрыклад: Стандарты падачы дакументаў транснацыянальнай кампаніі, якая часта вымушана абменьвацца дакументацыяй і інфармацыяй сярод сваіх шматлікіх філіялаў.